En tant que Canadiens, nous valorisons la diversité culturelle qui unit notre nation. Aujourd’hui plus que jamais, les Canadiens brandissent l’éclatant drapeau rouge et blanc, symbole de la terre glorieuse et libre que nous sommes fiers d'appeler notre patrie.
Le thème du Mois de l’histoire des Noirs 2025 au Canada, L’héritage et le leadership des personnes noires, souligne la diversité des personnes noires au Canada, l’importance de leur leadership et l’héritage qu’elles laisseront aux générations futures. Une étude réalisée par Femmes et Égalité des genres Canada (WAGE) met en lumière les faits clés entourant la propriété des Noirs au Canada. L’étude a révélé que plus de la moitié des propriétaires d’entreprises noirs au Canada sont des immigrants basés en grande partie en Ontario et au Québec et que plus des deux tiers d’entre eux sont des hommes. Les cinq principaux secteurs d'activité sont le transport et l’entreposage et les services professionnels, scientifiques et techniques. Les entreprises du secteur des produits naturels, biologiques et de bien-être ne figurent pas parmi ces cinq principaux secteurs. Cette étude attire l’attention sur l’importance de combler l’écart et de favoriser la diversité et les propriétaires d’entreprises noirs dans notre secteur au Canada.
Dans la poursuite de nos efforts en matière d’EDI à la CHFA, nous devons souligner que les programmes, formations et initiatives en milieu de travail favorisent une meilleure compréhension des obstacles à la collaboration avec les groupes en quête d’équité et des biais qui entravent celle-ci. Si votre entreprise ne dispose pas encore de programme EDI dans ou si vous pensez qu’il peut être amélioré, sachez qu’il n’existe pas de méthode unique pour dépasser ces premiers obstacles, et nous sommes prêts à vous accompagner dans cette démarche. Notre déjeuner EDI semestriel, qui se tient lors des salons CHFA NOW, est un excellent point de départ.
À la CHFA, nous pouvons affirmer fièrement que nos membres sont aussi diversifiés que notre pays. Certains sont des fondateurs noirs, comme Kula, une entreprise qui crée des sauces et des repas africains à base de plantes, Dodjivi, qui propose un café santé aux champignons fonctionnels, inspirés des aliments-médicaments d’Afrique de l’Ouest, ou encore le dernier gagnant de notre prix CHFA pour la célébration de la diversité, Emkao Foods, qui s’est inspiré de ses origines agricoles familiales pour créer une marque de chocolat utilisant du cacao durable. Ces membres de la CHFA, comme beaucoup d’autres, ont mis en valeur leur héritage familial noir pour proposer des innovations alimentaires qui contribuent à étendre notre communauté. Reconnaître le passé et se tourner vers l’avenir est une excellente façon de célébrer ce mois.
Comprendre comment l’EDI peut fédérer des groupes divers autour d’un objectif commun et favoriser l’héritage des personnes noires, c’est garantir un avenir meilleur pour tous les Canadiens en incluant toutes les voix dans les prises de décision.
Sources
